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Comissão rejeita anulação de decreto sobre negociações trabalhistas com servidor público

Proposta que pretende sustar norma federal ainda vai passar pela CCJ e pelo Plenário

 A Comissão de Trabalho, de Administração e Serviço Público da Câmara dos Deputados rejeitou projeto de decreto legislativo que anula o decreto do governo federal (7.674/12) que disciplina as negociações de conflitos trabalhistas em órgãos do Poder Executivo federal.

O deputado Ademir Camilo (Pros-MG), autor da proposta (PDC 649/12), considera que o decreto tornou “demasiadamente burocrático” o processo de negociação com os servidores e “exorbitou” a competência do Executivo por não mencionar os servidores dos estados, do Distrito Federal, dos municípios e das entidades que integram a administração indireta desses entes da Federação.

A comissão acatou parecer do relator Erivelton Santana (PSC-BA), que foi contrário à proposta por considerar o decreto constitucional. “Mesmo sendo um decreto autônomo e não um decreto regulamentar voltado para fiel execução da lei, a hipótese de sustação por exorbitância do poder regulamentar é inaplicável”, explica o parlamentar.

Luiz Cruvinel
Santana:  não existe exorbitância de poder nem argumentos para alegar burocracia nas negociações com os servidores

Argumentos insuficientes
Para Santana, não existe exorbitância de poder regulamentar nem há argumentos suficientes para alegar burocratização do processo de negociação com os servidores públicos.

“O decreto dispôs sobre a organização do Subsistema de Relações de Trabalho e não sobre como as negociações entre a administração e servidores deverão ser realizadas”, completou.

Relações de trabalho
Segundo o decreto 7.674/12, atualmente em vigor, o Subsistema de Relações de Trabalho no Serviço Público Federal (Sisrt) é formado por um órgão central, vinculado ao Ministério do Planejamento; por órgãos setoriais (departamentos ministeriais responsáveis pelas instâncias setoriais de negociação permanente); e por órgãos seccionais (departamentos de autarquias e fundações responsáveis pelas instâncias seccionais de negociação permanente).

Entre outras atribuições, cabe ao órgão central atuar na interlocução com os servidores públicos; registrar, em conjunto com as entidades representativas, os consensos do processo negocial; e organizar e manter atualizado o cadastro nacional das entidades sindicais representativas dos servidores públicos federais.

Já os órgãos setoriais deverão participar da formulação de medidas para a solução dos conflitos envolvendo seus servidores.

Tramitação
O projeto ainda será analisado pela Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania, antes de ir a Plenário.

ÍNTEGRA DA PROPOSTA:

(Notícia extraída do seguinte endereço: http://www2.camara.leg.br/camaranoticias/noticias/TRABALHO-E-PREVIDENCIA/502840-COMISSAO-REJEITA-ANULACAO-DE-DECRETO-SOBRE-NEGOCIACOES-TRABALHISTAS-COM-SERVIDOR-PUBLICO.html)

Portaria autoriza flexibilização da jornada de trabalho dos técnico-administrativos da UFRGS

Solicitação pode ser feita por setores nos quais se justifique o desenvolvimento de atividades por 12 horas ininterruptas ou em período noturno

O reitor Carlos Alexandre Netto assinou na tarde desta terça-feira, 15 de dezembro, a portaria que autoriza a adoção da flexibilização da jornada de trabalho dos servidores técnico-administrativos.  Conforme o disposto na decisão do Conselho Universitário (Consun) nº 432, de 27/11/2015, a flexibilização, que envolve a adoção de regime de trabalho de seis horas diárias, compondo a carga horária de 30 horas semanais, poderá ser solicitada pelos setores nos quais, para garantir ou melhorar a qualidade do atendimento aos usuários, justifique-se o desenvolvimento de atividades em período igual ou superior a 12 horas ininterruptas ou em período noturno.

O requerimento da autorização para a adoção da jornada flexibilizada deverá ser efetuado pelas chefias de cada setor, a partir da elaboração de um plano de trabalho que contará com a participação dos técnico-administrativos envolvidos.

A portaria também prevê a designação de uma Comissão de Flexibilização, composta por dois representantes da Comissão Interna de Supervisão da Carreira (CIS), dois membros da Associação dos Servidores da UFRGS (Assufrgs) e cinco da Administração Central. Entre as atribuições da Comissão, estão a análise do plano de trabalho apresentado; a emissão de parecer conclusivo sobre a oportunidade e a conveniência da implantação ou renovação da flexibilização da jornada de trabalho em cada setor; a avaliação periódica dos resultados;  a assessoria na implantação e na manutenção da jornada de trabalho flexibilizada; e a supervisão do cumprimento da legislação em vigor referente ao tema.

Conforme a decisão do Consun, a autorização da flexibilização da jornada de trabalho será concedida por doze meses, como experiência, podendo ser renovada por igual período mediante requerimento e parecer favorável da Comissão.

Segundo Netto, a portaria, mais que operacionalizar o que foi decidido pelo Consun, tem o objetivo de orientar a Comissão, os dirigentes de unidades e os servidores técnico-administrativos. “Este é um passo importante que a Universidade dá em direção a flexibilização da jornada de trabalho”, destacou.

(Notícia extraída do seguinte endereço: http://www.ufrgs.br/ufrgs/noticias/reitor-assina-portaria-que-autoriza-flexibilizacao-da-jornada-de-trabalho-dos-tecnico-administrativos )

Homenagem ao colega Hudson Gotardo Costa

Hudson

Foi com muito pesar que recebemos na semana passada a notícia do falecimento do nosso colega HUDSON GOTARDO COSTA, que atuou junto ao Departamento de Engenharia Elétrica da Escola de Engenharia durante mais de quarenta anos, até sua aposentadoria.

No intuito de prestar uma breve homenagem, publicamos uma nota elaborada pelo Chefe do DEE, Prof. José Osvaldo Paulino, que foi lida na Congregação da Unidade.

O Hudson tomou posse no DEE em 11/06/1968 e foi aposentado compulsoriamente em 2012 no cargo de Técnico em Eletrotécnica. Nascido em Bom Despacho em 18/10/1942, filho de José Domingos Costa e Margarida Guimarães Costa, atualmente prestava serviços à EE.UFMG pela empresa Conservo. Em 47 anos no DEE o Hudson atuou no ensino; na extensão e na pesquisa. Foi representante dos Técnicos Administrativos junto a Câmara Departamental do DEE por 8 mandatos e foi indicado pela Congregação da EE.UFMG para o Prêmio FUNDEP 2011. Muito estimado pelos colegas e alunos ele deixará saudades.

O Professor José Osvaldo também disponibilizou uma apresentação em PowerPoint, que pode ser vista aqui: Hudson

Desejamos conforto aos familiares e agradecemos ao Prof. José Osvaldo pela colaboração!